7月22日机电公司2025年新员工暨菁英“壹计划”青年人才培训在长举行。

工程局人力资源部、党委组织部主任刘细军，机电公司党委副书记、执行总经理吴春龙，党委副书记、纪委书记、工会负责人闵艳出席开班仪式并讲话，新员工、各项目青年学员共70余人参加培训。

刘细军对机电公司青年人才教育培养工作给予充分肯定，他结合职业道路上的常见问题深入剖析，对青年寄予殷切期望：一要怀揣梦想，并善于将其转化为可落地的理想，让理想成为照亮职业生涯的灯塔；二要把基层作为成长 “第一站”，在实践中积累 “实战经验”、锤炼 “硬核能力”；三要聚焦技能积累，将目光从 “一时成功” 转向 “持续成长”，以不断进阶的能力铺就长远之路；四要学会信任团队、赋能伙伴，凝聚协作合力，释放团队最大效能；五要先练硬 “脑子”、夯实本领，再谈 “帽子”、追求认可，凭借真才实学铸就核心竞争力。

吴春龙作开班讲话，他代表机电公司党委、机电公司对26名新员工的到来表示热烈欢迎，并表示青年是公司最具活力、最富创造力的群体，是推动企业发展的生力军和突击队。机电公司菁英“壹计划”旨在为青年搭建人才培养的优质平台，对人才梯队建设、满足未来人才发展需求具有重大意义。同时他寄语青年，一是树立远大理想，珍惜学习机会；二是保持创新精神，勇于拥抱挑战；三是培养团队合作精神，互相学习，共同成长；四是坚持持续学习，不断提升自身能力和素质，适应社会的变化和发展。

闵艳宣读了《关于机电公司2024年菁英“壹计划”先进单位和个人的表彰通知》。2024年根据主管领导、菁英导师、总部部门的综合考评，共评选出孟加拉区域项目、岳阳分公司、深圳区域项目指挥部先进单位3个，李星辉等优秀个人12人。连续两年获评“优秀”个人除奖金奖励外，享受职务进阶一级或享受进阶一级待遇；先进单位将优先选择新员工、尾工项目富余人才。机电公司菁英“壹计划”青年人才培养办法已落地实施四年，为青年人才量身定制发展规划，有力助推了青年成长成才。

本次培训，机电公司突破常规、精心设计，将新员工的角色转换、企业融入与菁英“壹计划”的战略视野、专业深化有机结合。培训为期4天，经过严格多层级审核把关，为青年量身定制一套“成长礼包”。课程体系立足实战、精益求精，内容丰富，直击“业务痛点”，赋能岗位实战，旨在让青年员工“充满电”、“加速跑”。

机电公司将以此次创新融合培训为新起点，持续优化青年人才培养机制，致力于为新员工铺设快速成长的“高速路”，为骨干人才搭建施展才华的“大舞台”，为公司高质量发展锻造一支信念坚、本领强、勇担当、善协作的生力军。